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    企業文化咨詢
    價值觀、信念、儀式、符號、處事方式
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    企業文化觀點

    企業文化是企業的靈魂,是一個由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,是企業在日常運行中所表現出的各個方面。

    企業戰略實施必須融合企業文化建設。企業文化建設,能融合員工對使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感等層面需求的同時,能讓合作伙伴、客戶、消費者熟知并了解豐盛控股到底是一個怎樣的企業。

    企業文化建設是一個漫長的過程,需要長時間的積累,需要綜合對觀念、機制、技術、服務等一切與企業息息相關的因素進行考量,才能與時俱進,創造文化,做到文化的延續。

    文化是一種信念,是使命追求,讓人富有激情,潛能無限,持續創造;

    文化是一種立場,是價值觀,是非取舍的判斷依據,讓人遵循理性,堅守底線;

    文化是一種引領,是對未來發展的思想指引,是對未來經營、組織、人的正確指引;

    文化是一種共識,它統一思想,建立共同語言,降低溝通、交易的成本,形成一切可凝聚的力量;

    文化是一種契約,它可以上升為心里契約,建立相互的信任,實現自主管理和約束;

    企業文化咨詢思路

    企業文化設計

    企業文化環境調研診斷——企業戰略解析——企業文化內涵梳理/提煉

    企業文化落地

    知:如何將企業倡導的理念變成員工都知道的并理解的理念

    行:如何讓企業理念指導員工行為,最后變成全體員工的習慣

    信:如何讓全體員工相信企業理念,并進行柔而有力的傳播

    創:如何將文化創造性運用到實際工作中去。助推企業健康持續發展

    企業文化建設思路

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